headhunter что это такое
«Хедхантер» вышел на биржу. Разбираемся в бизнесе компании
9 мая компания «Хедхантер» — которая владеет сервисом для поиска работы и сотрудников — стала публичной: ее акции теперь может купить любой желающий, у кого есть доступ к американским биржам. Для покупки нужен специальный статус или счет у американского брокера, но разобраться в новичке российского ИТ-сектора стоит хотя бы для того, чтобы оценить потенциал Яндекса в этой сфере.
Владельцы бизнеса
Текущие владельцы «Хедхантера» решили зафиксировать прибыль и продать часть своей доли инвесторам на американской бирже. Покупая акции «Хедхантера», мы покупаем долю в кипрском холдинге.
На фондовом рынке торгуются американские депозитарные акции «Хедхантера», или ADS. Иностранные компании используют ADS, чтобы разместить свои акции на американской бирже. Одна ADS равна одной акции. Всего у компании 50 млн ADS.
Где зарабатывают
Кипрскому холдингу принадлежат акции в локальных подразделениях, которым, в свою очередь, принадлежат права на сайты, бренд и базу данных в конкретной стране. Ключевой актив — российское подразделение, которому принадлежит HH.ru. Он приносит 93% выручки. Холдингу принадлежит 100% в подразделении.
Остальные подразделения, которые работают в Беларуси, Казахстане и Азербайджане, совокупно приносят оставшиеся 7% выручки. Холдингу принадлежит от 50 до 66% акций.
На чем зарабатывают
«Хедхантер» зарабатывает на работодателях и соискателях через собственный сайт. У компании четыре услуги. Подробнее о них — чуть ниже. Но нужно учитывать, что в конце 2017 года «Хедхантер» приобрел Job.ru. Рост некоторых показателей в 2018 году к предыдущему году слишком большой из-за присоединения.
Подписка на пакет услуг. Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от одного дня до года. Пакетный сегмент растет медленнее, чем две входящие в него услуги по отдельности: 25% против более 33% роста к предыдущему году. В проспекте заявляется о включенной дополнительной ценности для клиентов в пакетном предложении, но, кажется, она не такая большая, раз все больше клиентов выбирают отдельные услуги.
Руководство видит рост своих доходов в росте расходов компаний на услуги в интернете. На 2016 год всего 10% предприятий России использовали онлайн-платформу для подбора персонала. Для сравнения: аналогичный показатель в Австралии — 30%, в Германии — 25%.
В компании считают, что цены на услуги не такие высокие по сравнению с конкурентами — есть куда расти. Тоже возможность для роста дохода.
Публикация объявлений о работе. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий. Треть вакансий из Москвы, Санкт-Петербурга и их областей.
Доступ к базе резюме. Треть резюме — опять Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — «белые воротнички». 50% людей, опубликовавших резюме, откликалось на вакансию. Компания заявляет, что 70% резюме проходит проверку с помощью искусственного интеллекта — это позволяет не тратить деньги на черновую работу.
Больше половины резюме — рабочие профессии. Здесь руководство тоже видит потенциал роста: для этого покупали Job.ru и его базу. Чтобы привлечь аудиторию рабочих, будут использовать рекламу на телевидении и в газетах.
Руководство ориентируется на то, что население будет стареть и наступит дефицит кадров. Из-за этого расходы на привлечение новых сотрудников вырастут.
hh.ru: работа есть всегда
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 тыс. компаний.
Показать полностью.
Наша цель – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в конце 2020 года составило 691 тысячу.
По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Наши гости продолжают «отвечать за HR» в новых выпусках одноименной программы 
В этот раз гостем Елены Лондарь стал Никита Черкасенко, директор департамента HRM технологий и аналитики Ростелекома и спикер саммита HR Digital, который состоится уже 30 ноября.
Поговорили о том, как мотивировать команду, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, и не превращать контроль над ними в тотальный.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Здесь нужен главный по доспехам.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Здесь требуются фасовщики новогодних подарков.
Вакансии в разных городах России.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Миллионам серьёзных офисных людей по всему миру хочется всё бросить и уехать куда-нибудь на «перезагрузку»
Но вернуться оказывается намного труднее, чем уйти. И даже труднее, чем стиснуть зубы и продолжать без дауншифтинга. Написали о причинах выгорания и способах борьбы с ним: https://my.hh.ru/0Va
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Вакансия для того, кому интересны стартапы, мобильная разработка и UI/UX-дизайн.
Здесь нужен редактор статей про IT.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Хотите научиться выстраивать работу по вакансии так, чтобы стоимость контакта с соискателем падала, а количество откликов росло? Тогда вам прямая дорога на наш вебинар 10 ноября: https://my.hh.ru/0ob
Расскажем, как при помощи инструментов аналитики hh посмотреть эффективность вакансий и вложенных средств в отклики и холодный поиск по базе. Обсудим, как понять, что с вакансией что-то не так, и исправить это. Поговорим о стратегии: как распределять бюджет между откликами и поиском по базе и отслеживать, всё ли идёт по плану.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Открыта вакансия для тех, кто умеет добиваться бизнес-целей, любит общаться с людьми, организован и способен запоминать сложную информацию 
Словенская фармацевтическая компания «КРКА ФАРМА» ищет медицинских представителей в Москве и МО (наличие опыта работы в этой сфере не обязательно).
Компания гарантирует соблюдение ТК РФ с первого дня работы, оклад + бонусы за выполнение ключевых показателей, 31 день отпуска, ДМС, обучение, возможность профессионального и карьерного роста.