job development что это такое
«Job Development» что это за компания, чем занимается
Во время поиска вакансий на специализированных сайтах можно найти много заманчивых объявлений от Job Development с высокой заработной платой и минимальными требованиями. Компания предлагает различные вакансии от водителей и курьеров до руководителей среднего звена. В следующей статье будет рассказано о реальной деятельности кадрового агентства и о том стоит ли связываться с данной организацией.
О компании Job Development
Компания размещает объявления о поиске работников на многих популярных порталах по трудоустройству таких как rabota.ru и hh.ru. Job Development позиционирует себя крупным кадровым агентством, которое занимается масштабными проектами по подбору квалифицированного персонала в Российской Федерации и странах СНГ. Компания заявляет, что количество ее сотрудников превышает сто человек, а представительства работают в более чем 500 населенных пунктах.
Объявления от Job Development, как правило, отличаются выгодными предложениями и высоким уровнем зарплат. Большое количество вакансий с заработной платой до ста тысяч рублей есть даже для соискателей не имеющих опыта и высшего образования. Однако существуют определенные факторы, которые заставляют усомниться в благонадежности компании:
Известно, что центральный офис Job Development находится в Санкт-Петербурге на Измайловском проспекте в доме номер 8Д. Телефон горячей линии +7-931-009-8408, электронная почта rabotarege@yandex.ru. E-mail зарегистрированный на бесплатной почтовой службе Яндекс выглядит довольно подозрительно для крупного рекрутингового агентства. Исходя из вышеперечисленной информации становится понятно, что компания работает неофициально, поэтому заключать с ней правовые договоры не имеет смысла. Откликаться на вакансии от Job Development небезопасно, так как есть подозрения что агентство является мошенническим.
Почему Job Development могут быть мошенниками
Зачастую соискателям, претендующим на рабочее место с выгодными условиями и минимальными требованиями, предлагают пройти платные курсы позволяющие овладеть профессиональными навыками в кратчайшие сроки. Однако шанс получить вакансию после оплаты подобных курсов сводится к нулю. Менеджеры кадрового агентства будут бесконечно «кормить завтраками» и давать дежурные отмазки. Если компания просит предоставить документы или скан-копии, делать этого настоятельно не рекомендуется. Никто не может гарантировать, что они не будут использованы для оформления кредитов.
Нередко вакансии с завышенной заработной платой оказываются объявлениями о поиске людей готовых работать в сетевом маркетинге. После того как соискатель отправляет резюме его приглашают на собеседование, на котором завуалированным образом подталкивают к распространению различных товаров или продаже посреднических услуг. Вероятность заработать реальные деньги и выйти в плюс на подобных вакансиях очень невелика. К тому же чаще всего от работников требуется сделать первоначальное капиталовложение, купив стартовый набор продукции на определенную сумму.
«Гарантированное трудоустройство» – еще одна уловка мошеннических кадровых агентств, берущих деньги с соискателей за посреднические услуги. Никто не может гарантировать человеку 100% вероятность получения должности, поскольку для этого работодатель должен изучить резюме и провести собеседование с кандидатом. Несмотря на постоянные блокировки есть аферисты, использующие «развод» с платными номерами, на которые нужно позвонить для получения информации о вакансии.
Имеет ли Job Development отношение к Центр Проф
Центральный офис кадрового агентства Центр Проф находится по адресу Job Development. Компания является легальной, однако отзывы о ее работе преимущественно отрицательные. Многие люди жалуются на искажение информации и обман со стороны рекрутингового агентства. Соответственно откликаться на вакансии, размещаемые Центр Проф и Job Development, опасно. В лучшем случае размер заработной платы и условия труда будут сильно отличаться от заявленных. В худшем персональные данные будут скомпрометированы.
Заключение
Компания Job Development не зарегистрирована в Едином Государственном Реестре, не имеет официального сайта и по факту занимается нелегальной деятельностью. В интернете можно найти немало отрицательных отзывов о данном кадровом агентстве, поэтому откликаться на его объявления довольно рискованно.
Job Development что это за компания
Просматривая вакансии на сайтах, специализирующихся на поиске работы, мы можем встретить множество объявлений от неизвестной компании «Job Development». Компанией предлагаются различные вакансии, от курьеров и упаковщиков до водителей и менеджеров торгового зала. Зарплаты по меркам регионов вполне достойные, от 50 до 80 тысяч рублей, что может привлечь довольно многих соискателей. Стоит ли обращать внимания на такие вакансии, что это за компания «Job Development» и каков характер её деятельности – расскажем об этом в нашем материале.
Что за компания «Job Development»?
Если мы изучим данные по подателям объявлений о трудоустройстве от компании «Job Development», то узнаем, что за этими объявлениями якобы скрывается российское кадровое агентство, реализующее масштабные проекты по подбору персонала и точечному рекрутингу по территории России и странам СНГ. Заявлено, что агентство работает уже в более чем 500 городах, имеет штат в более чем сотню человек, активно развивается, предлагая соискателям всё новые и актуальные вакансии.
Вы можете найти объявления от «Job Development» на различных сайтах по поиску работы. Уровень зарплат по вакансиям, предлагаемым агентством, довольно высок. Рекрутеры агентства ищут людей без опыта работа, при этом готовы сходу предложить соискателю зарплату от 50 до 100 тысяч рублей.
Job Development – что это в действительности
О чём это говорит?
Что если компания «Job Development» и существует, то она имеет сугубо неофициальный характер, а значит строить с ней какие-либо формы правовых отношений чревато. Не рекомендуем обращаться по предлагаемых ею вакансиях, так как с большой вероятностью вы имеете дело с мошенниками.
А если изучить пристальнее поданные «Job Development» объявления, то можем увидеть, к примеру, как данное «агентство» ищет водителя легкового автомобиля БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ, с ходу предлагая ему зарплату от 50 до 100 тысяч рублей. При этом компанией предоставляется свой собственный автомобиль 2019-2020 годов выпуска. Предоставлять водителю без опыта новый автомобиль и давать ему хорошую зарплату – как минимум странно.
Почему это могут быть мошенники?
В большинстве случаев, чем выше зарплата предлагаемая работодателем, тем выше требований к соискателю. Работодатель хочет видеть опыт и стаж работы, специализированные знания, умения и навыки, положительные рекомендации от других компаний. Но если вам сходу предлагают высокий заработок (от 50 до 100 тысяч рублей) и не требуют от вас какого-либо опыта работы, то это с большой вероятностью обман или желание набрать людей для какой-либо незаконной деятельности.
Например, под видом «оператора» вас могут использовать как транзитное звено для вывода денег с каких-либо счетов, перевозки запрещённых грузов и прочей противоправной деятельности.
Или для получения желаемой вакансии вам предложат пройти платное обучение. После прохождения обучения и оплаты денег мошенникам никакой работы вы не увидите. Вам скажут, что данная вакансия уже занята и попросят подождать какое-то время, пока вакансия не освободится. Излишне говорить, что она не освободится никогда.
И самое банальное и широко распространённое, что можно встретить под такими вакансиями – это сетевой маркетинг. Вы реагируете на вакансию, отсылаете своё резюме, после чего вас приглашают на собеседование. На собеседовании (которое иногда растягивается на пару дней), вам читают лекцию о каких-либо продуктах фирмы, которые необходимо распространять среди своих близких, коллег и знакомых.
Ну а просьбы прислать такому кадровому агентству свои документы (или их копии) и вовсе стоит рассматривать как угрожающие. На них мошенники могут попытаться взять кредит или получить доступ к вашим личным данным.
Если изучить перечень компаний, расположенных по уже упомянутому нами адресу г. Санкт-Петербург, Измайловский проспект, дом 18, Литер Д, то мы обнаружим, что там размещается кадровое агентство «ЦентрПроф». В отличии от «Job Development» данная компания вполне реальная, и имеет такие же реальные отзывы о своей работе (все отрицательные). Сеть Интернет пестрит упоминаниями об обмане в начислениях зарплаты, отрицательным отношении к сотрудникам, и заканчивая банальными кидками на деньги.
Заключение
В нашем материале мы разобрали, что это за компания «Job Development», чем она занимается, и стоит ли реагировать на объявления о трудоустройстве, размещаемые от лица данной организации. За красивым названием прячется кадровое агентство «ЦентрПроф», имеющее кучу отрицательных отзывов в сети. Решив откреститься от своей негативной репутации, предприимчивые дельцы от «ЦентрПроф» сменили свою вывеску, и вновь находятся в поиске новых работников. Рекомендуем игнорировать объявления от «Job Development», что избавит вас от потери столь ценного времени и возможного обмана при выплате заработной платы.
Job Development что это за компания, чем занимается, отзывы сотрудников
Поиск работы через интернет — это удобный способ быстро просмотреть десятки и сотни вакансий. Среди работодателей встречаются известные и неизвестные компании, кадровые агентства, а также мошеннические фирмы.
В этой статье вы познакомитесь с сомнительным предприятием. Поймёте почему не надо верить некоторым объявлениям на досках вакансий. В итоге сэкономите время, нервы и деньги. Итак, Job Development что это за компания и почему она не поможет найти работу мечты.
Что за компания Job Development?
Job Development — это компания, которая позиционирует себя как масштабное российское КА, кадровое агентство. Территориально охватывает более 500 городов РФ и СНГ. Быстро развивается, содержит штат из более, чем 100 человек.
Что известно о работодателе:
Job Development специализируется в широком диапазоне — от закрытия потребностей крупных проектов, до точечного рекрутинга. Предлагает соискателям более 1 тыс. разнообразных вакансий через сайты, связанные с поиском работы.
Условия агентства привлекательные — от потенциальных сотрудников не требуется опыта, зато уровень стартовых зарплат значительно превышает средние по рынку и начинается от сумм 30-50 тыс. руб.
Job Development – что это в действительности
Амбициозное кадровое агентство Job Development отличается от конкурентов следующими деталями:
Вероятнее всего, компания работает неофициально и не может предоставить базу для выстраивания правовых отношений.
Job Development и ЦентрПроф — одно и то же?
По адресу, где в Санк-Петербурге должно находиться предприятие Job Development, ранее размещалась организация-клон ЦентрПроф. Оба кадровых агентства слово в слово описывают свою деятельность, публикуют на сторонних сайтах с вакансиями одинаковые объявления и имеют схожие отрицательные отзывы от клиентов.
Начиная со второго полугодия 2021 года КА ЦентрПроф исчезло из базы ДубльГис, в интернете нет её вакансий. Можно ожидать, что на смену Job Development придёт очередной клон с другим названием.
Почему это могут быть мошенники?
Помимо того, что КА не располагает свидетельствами о законной деятельности, странно выглядят и предложения о работе от Job Development. Все вакансии очень обобщённые, с минимумом требований и завышенной оплатой:
Все эти критерии противоречат стандартам, принятым на рынке труда. Ведь чем больше работодатель готов платить, тем выше его требования к потенциальному сотруднику, включая образование, предшествующий опыт, рекомендации.
Для примера, сравним условия по Новосибирску для вакансии Работник торгового зала с возможностью трудиться в любом районе города.
Job Development работа — требования и обещания
Вакансии других работодателей заметно отличаются, начиная с оплаты труда
Возможно цель КА — привлекать малоопытных соискателей и получать от них выгоду:
Кроме этого, доверчивых соискателей часто отправляют на собеседование в структуру сетевого маркетинга. Гипотетически могут использовать для осуществления противоправной дельности. А также, судя по отзывам в интернете, начинающих специалистов обманывают по зарплате и условиям труда.
Стоит ли доверять компании Job Development
На обещания компании полагаться не стоит.
Кроме этого, учитывая, что на Job Development отзывы сотрудников негативные, остаётся вероятность быть вовлечённым в незаконные схемы в качестве оператора или курьера. Возможно и стать жертвой по чьим документам будет получен кредит.
Как правильно подобрать для себя работу
Необходимо здраво оценивать свои возможности и, перелистывая списки вакансий, ориентироваться на детализированные требования, условия и оплату труда:
От общения с потенциальным работодателем следует оказаться, если для встречи выбираются общественные места (не офис) или если под любым предлогом речь заходит о внесении денег.
Как я искала подработку и стала жертвой мошенников
В конце ноября 2020 года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться. Но мне хотелось набраться опыта в сфере маркетинга и СММ и немного подзаработать.
Подходящую вакансию я нашла в одном телеграм-канале. В описании не было ничего подозрительного. Я поняла, что меня обманули, только когда перевела мошенникам деньги. В статье расскажу, как все это произошло и где стоит быть внимательнее, чтобы не повторять мой опыт.
Как я нашла вакансию
Я искала подработку в сфере интернет-маркетинга для новичков. В тот момент у меня не было ни опыта, ни портфолио, поэтому я готова была работать за небольшие деньги.
Подходящее объявление о поиске ассистента маркетолога я нашла в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии» — это большая телеграм-биржа разных вакансий, на которую подписаны больше 100 тысяч человек.
Объявление было самым обычным: в компанию искали сотрудника без опыта, обещали несложные обязанности — участвовать в продвижении профилей, работать с таргетом, создавать контент и писать короткие тексты — и небольшую зарплату. Легко узнать мошенников, когда они обещают по 50 000 Р за 2 часа работы в день, но в этой вакансии предлагалось работать 5 дней в неделю за 20 000 Р в месяц.
Чтобы погрузить новичка в процесс, обещали оплачиваемую недельную стажировку: в эту неделю должны были платить 500 Р в день. Меня такой вариант устраивал. Я решила, что раз суммы такие маленькие, значит, бояться нечего и можно смело откликаться.
Как я общалась с менеджером
Я написала отклик на вакансию 20 ноября 2020 года в 21:23. Подумала, что если подожду до утра, то на это место найдут другого кандидата, а если у менеджера уже закончился рабочий день, то мне просто ответят завтра.
Перед тем как откликнуться, я изучила профиль менеджера. На фото я увидела приятную девушку, в описании было написано «Менеджер любит вино и сыр». Я подумала, что это забавно, и ни в чем ее не заподозрила.
На мой отклик менеджер ответила ровно через 2 минуты. Это было удивительно: по моему опыту, работодатели никогда не отвечают так быстро, тем более поздно вечером. Но я решила, что мне просто повезло.
Менеджер прислала мне аудиозапись, где вежливо поздоровалась и сказала, что отправит заготовленное сообщение. Голос у нее был приятный, вызывающий доверие.
В сообщении были стандартные вопросы про мой опыт и интересы в сфере маркетинга, образование и дополнительные курсы, которые я проходила, про желаемые результаты и мотивацию. Также там была ссылка на полное описание вакансии, размещенное на платформе telegra.ph — это отдельный сервис компании «Телеграм», бесплатная площадка, на которой можно публиковать любые статьи под своим именем или анонимно. Поскольку для публикации в «Телеграфе» не нужна регистрация и даже необязательно иметь телеграм-аккаунт, сервисом может пользоваться кто угодно, в том числе и мошенники.
Описание вакансии разместили на платформе 19 ноября — за день до того, как я связалась с менеджером. И оно было анонимным: автор поста нигде не указан.
Меня должно было насторожить, что вакансия размещена на анонимной платформе, на которой каждый может опубликовать что угодно. Вакансии, которые размещают на сайтах компаний, выглядят более надежными. Но тогда я не придала этому значения.
Что это была за компания
На сайте Pro-SMM были отзывы клиентов и официальные контакты: телефон, email и адрес — Москва, ул. Дубининская, 9. Тогда я не проверила этот адрес, но подумала, что раз он вообще указан, то компания действительно существует и опасаться нечего. Позже я узнала, что такого адреса нет на карте. Есть только ул. Дубининская, 9, строение 1 — там находится храм — и ул. Дубининская, 9, строение 2 — административное здание.
Как проверить работодателя по ИНН, ОГРН или ОГРНИП
Быстрые ответы менеджера, отсутствие отбора среди кандидатов и даже сайт, который создан на бесплатной платформе, — это еще не критерии того, что потенциальные работодатели — мошенники. У любой фирмы может возникнуть ситуация, когда работник был нужен еще вчера, сайт только что сделали на коленке, а ваши профессиональные способности устраивают работодателя настолько, что он готов вас взять прямо сейчас.
Догадаться о том, что вы имеете дело с мошенниками, по каким-то эмоциональным признакам, например по скорости ответа, невозможно — да это и не нужно. Также ни о чем не говорит то, что на сайте указаны только телефон и адрес: возможно, все данные еще не успели разместить. Но в такой ситуации кандидату на вакансию ничего не мешает попросить у потенциального работодателя ИНН и ОГРН для юрлиц или ОГРНИП для ИП — к персональным данным они не относятся и в любом случае будут указаны в тексте трудового договора или договора подряда.
Если это мошенники, скорее всего, зарегистрированного юрлица или ИП у них нет: работу правоохранительным органам облегчать они не будут.
Бывает, что мошенники предоставляют ИНН и ОГРН посторонней компании. Но и это легко проверить — через сервисы проверки и анализа российских юридических лиц, «Прозрачный бизнес» или сайт предоставления сведений из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в электронном виде. Это бесплатно, и сразу будут видны нестыковки, если вам дадут случайный ИНН: по нему либо вообще не будет никакой компании, либо не совпадут какие-то данные — адрес регистрации, вид деятельности, данные руководителя. В этом случае от любого сотрудничества с такой «фирмой» лучше сразу отказаться.
Что я должна была делать
В описании вакансии были подробные условия работы и ссылки на договор и должностную инструкцию СММ-специалиста. Вот что обещали успешному кандидату:
Моими основными задачами, если бы я устроилась на эту работу, стали бы :
Я думаю, это обычные задачи для помощника маркетолога. Когда я откликалась на вакансию, у меня был опыт только работы с текстами, фото и видео, остальному компания обещала меня научить, и меня это устраивало.
Немного насторожило меня лишь описание процесса погружения в работу. По плану новенький сотрудник должен был созвониться с руководителем по «Дискорду» — это бесплатный мессенджер с поддержкой голосовых и видеозвонков — или «Зуму». Руководитель на своем экране должен был показать, как проходит работа над проектом, а потом — следить за экраном новичка: как тот выполняет свои первые задачи. Мне показалось это странным, потому что обычно на работе так досконально ничего не объясняют и под таким присмотром новички не работают. Но мои сомнения развеяла фраза о том, что это максимально эффективный способ обучения, который поможет быстро вникнуть в специфику рабочих процессов.
В остальном же на этом этапе у меня даже мысли не возникло, что я попалась на удочку мошенников.
Как мне предложили купить платную подписку
Р или у неофициального дистрибьютора за 1700 Р » loading=»lazy» data-bordered=»true»>
Предоставить подписку для стажера бесплатно компания не могла сразу по нескольким причинам:
Я никогда не работала в сфере СММ, поэтому сразу же пошла проверять в интернете, действительно ли существует такая программа. Выяснила, что такая программа есть. «Церебро-таргет» — это сервис для маркетологов, который помогает подобрать аудиторию для запуска таргетированной рекламы во «Вконтакте».
Р » loading=»lazy» data-bordered=»true»>
Меня должно было насторожить то, что в описании вакансии меня буквально уговаривали купить эту программу. Писали что-то вроде: «Это вынужденная мера, так мы сможем не переживать, что вы исчезнете с нашим софтом, а также убедиться в серьезности ваших намерений работать с нами». А еще давили на жалость: «Уже несколько человек нас так кинули». И это сработало: я не хотела выглядеть безответственным и недобросовестным работником и согласилась оплатить программу.
Может, у меня и были какие-то сомнения на этом этапе, но их окончательно развеяло обещание менеджера компенсировать мои затраты на покупку подписки вместе с первой выплатой через неделю работы.
На следующее утро, 21 ноября, в 10:53, я второй раз написала менеджеру. В своем сообщении я ответила на ее вопросы: рассказала о своем опыте работы, образовании, курсах, которые проходила, и мотивации. Менеджер, как и в первый раз, ответила очень быстро — ровно через 3 минуты. Но я снова не придала этому значения: списала на то, что компании срочно нужен сотрудник, а мне — подработка.
Менеджер написала, что, так как у меня есть минимальные представления о профессии, ей нет смысла дальше проводить жесткий отбор, а мне можно изучить детальные инструкции и приступать к стажировке в ближайшее время.
Я была уверена, что мне предложат выполнить тестовое задание или дадут ответ по моей кандидатуре на следующий день или через неделю, поэтому очень удивилась, что к работе можно было приступать в этот же день. Но снова решила не обращать на это внимание: в тот день я была свободна до вечера, поэтому могла сразу уделить работе 2—3 часа.
Фраза «наставник будет следить и направлять» снова меня немного смутила. Но я не знакома с этой сферой и не знала, как тут все устроено, поэтому подумала, что так и должно быть. Решила, что, видимо, компания действительно ценит каждого сотрудника, раз готова вот так помогать новичкам учиться и развиваться.
job development
Смотреть что такое «job development» в других словарях:
Job Corps — is a no cost education and vocational training program administered by the Office of the United States Secretary of the Department of Labor. It serves youth, ages 16 through 24.Job Corps offers career planning, on the job training, job placement … Wikipedia
Development in the Americas — is the flagship publication series of the Inter American Development Bank, formerly known as the Economic and Progress Social Report (IPES as per its Spanish acronym), the DIA is produced annually, but compiles the results of research conducted… … Wikipedia
Job Network — falls under the Australian government s Employment Services and has its own wiki: [http://www.eswiki.org.au/ ESwiki] The Job Network is an Australian Government funded network of organisations (private and community, and originally also… … Wikipedia
Job control — in computing refers to the control of multiple tasks or Jobs on a computer system, ensuring that they each have access to adequate resources to perform correctly, that competition for limited resources does not cause a deadlock where two or more… … Wikipedia
Job creation program — Job Creation Programs are programs or projects undertaken by a government of a nation to assist unemployed members of the population in securing employment. A cornerstone of Keynesian economics, they are especially common during time of high… … Wikipedia
Job order contracting — (JOC) is a way for organizations to get numerous, commonly encountered construction projects done quickly and easily through multi year contracts. JOC reduces unnecessary levels of engineering, design, and contract procurement time along with… … Wikipedia
Job analysis — refers to various methodologies for analyzing the requirements of a job. PurposeThe general purpose of job analysis is to document the requirements of a job and the work performed. Job and task analysis is performed as a preliminary to successive … Wikipedia
Job’s Daughters International — is a Masonic sponsored youth organization for girls aged 10 to 20. The organization is commonly referred to as simply Job s Daughters or Jobies, and is sometimes abbreviated and referred to as JDI (or IOJD, the original initialism).Job s… … Wikipedia
Development communication — Development Communication, has been alternatively defined as a type of marketing and public opinion research that is used specifically to develop effective communication or as the use of communication to promote social development. Defined as the … Wikipedia
Job enrichment — is an attempt to motivate employees by giving them the opportunity to use the range of their abilities. It is an idea that was developed by the American psychologist Frederick Herzberg in the 1950s. It can be contrasted to job enlargement which… … Wikipedia
Development Gateway — Motto Information Tools. Global Partnerships. Effective Aid. Formation 1999 Type Information Technology, ICT4D, Aid Effectiveness, Aid Transpar … Wikipedia